Descripción
El proyecto consiste en presentar una propuesta académica que brinde los conocimientos necesarios para gestionar organismos, sistemas y servicios de salud, para quienes desarrollan carreras en organismos de salud de gestión pública, tanto en el marco conceptual como en el uso de las distintas herramientas que integran la administración estratégica de las organizaciones y la evaluación de la gestión.
Perfil del Participante
El perfil de los agentes a capacitar son todas aquellas personas que desarrollen sus actividades en los organismos de Salud.
Como así también, todas aquellas personas que trabajen en el Sector Público y que tengan principal interés en el sistema de Salud, ya sea porque su actividad se interrelaciona de forma directa o indirecta con Organismos de Salud o le gustaría ampliar sus conocimientos al ámbito de la Salud.
Objetivos
A través de este programa se busca que los participantes puedan:
• El proyecto brindará conocimientos que permitan una mejor gestión de los recursos y los sistemas de salud redundando en una mejor calidad y atención de los pacientes y de la comunidad en general.
• Conocer distintos tipos y sistemas de salud y su organización.
• Manejar técnicas específicas de administración de servicios de salud.
• Desarrollar habilidades técnicas y conceptuales sobre los sistemas salud.
• Diseñar estructuras e implementar la cultura organizacional.
• Adquirir conocimientos sobre las normales legales a cumplir en instituciones de salud que rigen el ejercicio profesional.
• Adquirir conocimientos sobre la administración de recursos humanos en instituciones de Salud.
• Introducir los conocimientos específicos de Economía de la Salud.
• Determinación de indicadores de calidad y de eficiencia en salud
• Introducir a los participantes al manejo de la Epidemiologia: Abordar los distintos ejes temáticos desde una perspectiva crítico-analítica. Proponer Herramientas básicas para la investigación en epidemiología.
• Introducir el uso de herramientas informáticas para el análisis estadístico
• Introducir conceptos de estadística descriptiva e inferencial aplicada en la investigación epidemiológica
• Introducir conceptos sobre las plataformas digitales de gestión de salud y sistemas de telemedicinas.
• Comprender los procedimientos de la administración y gestión de dichos proyectos, vinculados a la normativa vigente (internacional y nacional).
Fecha
| Inicio y Finalización | 21/03/2022 al 30/10/2022 |
| Horas cátedra de Cursada | 140 |
| Modalidad de Cursada | Virtual |
| Plataforma Educativa | Moodle – www.seube.com.ar |
| Contacto | Dra. Alejandra Guidi – inap@economicas.unlz.edu.ar |
Programa
1 – Módulo fundamento de estructuras y diseño organizacional en salud
1) Sistemas de salud. Definición de SALUD. Modelos Sanitarios de Salud a Nivel Mundial. Seguros Sociales (Modelo Bismark). Servicio Nacional de Salud (Modelo Beveridge). Modelo de Libre Mercado Sanitario. Modelo Sistema de Salud en Argentina. El subsistema público. El subsistema de Obras Sociales. El subsistema privado.
2) Hospitales públicos. Definición de Hospital Público. Evolución histórica de los hospitales en la Argentina. Primera generación. Segunda generación. Tercera generación. Los cambios en los Hospitales públicos.
3) Mecanismos de coordinación. Adaptación o Ajuste Mutuo. Supervisión directa: Normalización o estandarización de los procesos de trabajo Normalización o estandarización de los productos Normalización de las habilidades o destrezas.
4) Atención primaria y redes de servicios de salud. Sistema y Red de Atención. Descripción del Modelo de Atención. Fallas del sistema de atención. Red de Atención. Definición y Objetivo. Planificación Estratégica Fallas en el funcionamiento del sistema de referencia contra referencia. Gestión de Redes de Servicios.
2 – Módulo fundamento de estructuras y diseño organizacional en salud
1. Fundamentos de diseño de la estructura organizacional
a) Teoría de la coordinación el cinco
b) Diseño de puestos de trabajo
c) Armado de la estructura organizacional
d) Tipos de estructuras organizacionales tradicionales
2. Sistemas Administrativos
a) Definición de sistema administrativo y funciones que cumple
b) Subsistemas Administrativos
3 – Módulo Gestión jurídica legal en organizaciones de atención de la salud.
1. Aspectos de derecho público
A) Bases y principios del Derecho a la Salud. Fuentes constitucionales y convencionales del derecho a la salud.
B) Derechos y garantías en relación a la Salud. Operatividad de las normas.
C) La distribución de competencias en relación a la gestión sanitaria.
D) Fuentes de regulación.
2. Aspectos organizativos
A) La organización del derecho a la salud en la Argentina y en la provincia de Buenos Aires. Leyes 23.660, 23661,23662, 27275, 25326, 26529.
B) Posibilidad de participación del sector privado en el mundo de la salud. Caracterización de las personas jurídicas.
3. La responsabilidad y sus manifestaciones
A) Teoría general de la responsabilidad. Responsabilidad civil, penal y administrativa: diferentes ámbitos de aplicación y de regulación. Caracterización. Contingencias legales en la prestación de servicios de salud.
4 – Módulo Gestión de Recursos Humanos
1) Recursos humanos en organizaciones de Salud, definición, tipos de organizaciones
2) Misión-Vision y Valores en Organizaciones de Salud, los conceptos en relación con la institución y los pacientes
3) Recursos Humanos Clima Laboral, entorno y relaciones en los organismos de Salud
4) Recursos Humanos Cambio de Paradigma, hacia donde vamos con la gestión de los Recursos Humanos.
5 – Módulo Economía de la Salud
1) Introducción a la Economía de la Salud, conocer lo que implica oferta-demanda, capacidad-competencia y su aplicación al ámbito de los servicios de salud.
2) Mercado de salud, analizar la estructura del mercado de la Salud, jugadores.
3) Análisis comparativos de los diferentes modelos, Atención médica, tipos de instituciones.
4) Leyes del comportamiento, demanda de bienes y servicios médico-asistenciales.
5) Indicadores de Gestión, cantidad de consultas, internados, giro cama.
6 – Módulo Introducción a la Epidemiologia
1) Teorías y objetos de epidemiología. Diseño y análisis de estudios epidemiológicos. Herramientas básicas de la investigación en epidemiología.
2) Medidas de frecuencia: incidencia y prevalencia. Medidas de asociación: riesgo relativo, riesgo atribuible, riesgo atribuible poblacional, odds ratio. Introducción a los estudios epidemiológicos y su clasificación: estudios transversales, longitudinales, cohortes, ecológicos.
3) Introducción a conceptos de estadística, descriptiva e inferencial aplicada en la investigación epidemiológica
7 – Módulo de Datos en Salud
1) Introducción al manejo de Datos/marketing digital, en las organizaciones de salud.
2) Uso de herramientas informáticas.
3) Telemedicina, su alcance y gestión, nuevas reglamentaciones
4) Receta Digital, legislación y su alcance